【建設業許可×特定技能受入れ】技能実習生・特定技能外国人を受け入れる重要性と手続きのポイント
- reingnagao
- 5月7日
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目次
1. 建設業界における人手不足の現状
日本の建設業界は、深刻な人手不足に直面しています。高齢化により職人の引退が相次ぎ、若年層の新規参入も減少傾向にあります。国土交通省の統計によれば、今後10年間で建設業従事者の3割以上が引退するとされており、業界全体での労働力確保が急務となっています。
その打開策として注目されているのが、技能実習生や特定技能外国人の受入れです。これらの制度を活用することで、即戦力となる外国人材を確保し、現場の安定稼働が可能になります。
2. 技能実習生・特定技能制度とは？
技能実習制度は、開発途上国への技能移転を目的とした制度であり、受入れ企業は実習計画に基づき、最大5年間外国人を受け入れることができます。
一方、特定技能制度は2019年にスタートした新たな在留資格であり、労働力不足が深刻な14分野（うち1つが建設業）に限定して、一定のスキルや日本語能力を持った外国人を受け入れる制度です。
とくに「特定技能1号」は、試験合格者または技能実習修了者が対象で、最長5年間の就労が可能となっています。(特定技能2号になると、更に長期間の就労が可能)
3. 「建設業許可」と「特定技能受入れ」の関係
外国人を特定技能として建設業で受け入れるためには、**「建設業許可」**を取得していることが前提条件となります。建設業許可がなければ、外国人を建設分野で受け入れることはできません。
また、建設分野の特定技能制度では、受入れ企業が国土交通省から「建設特定技能受入計画」の認定を受ける必要があり、さらに「建設キャリアアップシステム（CCUS）」への登録も義務付けられています。
つまり、建設業許可があり、かつ制度の条件を満たしている企業だけが、特定技能外国人を雇用できるのです。
4. 外国人材の受入れが建設業にもたらすメリット
✅ 安定した人材確保
一定のスキルや経験を持つ外国人材を計画的に受け入れることで、慢性的な人手不足を解消できます。
✅ 技術の継承と現場の活性化
技能実習制度で育てた人材を、特定技能へ移行させることで、長期的な人材育成が可能です。
✅ 現場の国際化対応
国際的なプロジェクトが増える中、外国人材の存在は企業のグローバル対応力向上にもつながります。
5. 受入れに必要な手続きと注意点
特定技能外国人を建設業で受け入れるには、以下のような手続きが必要です：
建設業許可の取得
建設特定技能受入計画の作成・申請
登録支援機関の選定（自社で支援できない場合）
入国管理局への在留資格申請
建設キャリアアップシステムへの登録
これらの手続きは一見シンプルに見えますが、細かな要件や期限が多く、少しのミスで受入れが認められないケースもあります。
6. 行政書士に依頼するメリットとは？
このように、特定技能の受入れには建設業許可と複数の制度が密接に関わるため、法律や手続きに精通した専門家のサポートが不可欠です。
行政書士に依頼することで、
煩雑な申請業務の代行
法改正への対応
書類不備による再提出のリスク回避
受入れ後の継続的なフォロー
といった安心と効率化を実現できます。
特に、建設業界と外国人受入れ制度に詳しい行政書士なら、申請の一括代行から制度のコンサルティングまで一貫して任せることが可能です。
7. まとめ：専門家と連携してスムーズな受入れを
建設業における特定技能受入れは、今後の業界の未来を支える重要な取り組みです。しかし、受入れには「建設業許可」の取得をはじめ、制度の理解と確実な申請が求められます。
スムーズに外国人材を受け入れ、企業の発展に活かすためにも、行政書士などの専門家と連携することが成功のカギです。
もし、建設業許可や特定技能の受入れに関してお悩みがある場合は、まずは
どちらの分野でも高い専門性をもつ、Re.ing行政書士事務所にご相談下さい
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